Một người bạn thân của Lâm Tĩnh Ân cho biết cuộc sống của cô tạm ổn định. Cô hiện không muốn tiếp xúc với nhiều người, dành thời gian tịnh tâm và vực dậy tinh thần.

“Cô ấy buồn, tinh thần bị ảnh hưởng nhiều khi nhạc sĩ Lý Khôn Thành qua đời. Những cuộc tranh chấp với gia đình chồng, cộng thêm điều tiếng dư luận khiến cô mệt mỏi. Tĩnh Ân muốn rời Đài Loan, tìm nơi yên tĩnh để định cư và sống cuộc đời mới”, người này nói. 

Trước đó, Lâm Tĩnh Ân bị các con Lý Khôn Thành cấm tham dự tang lễ vì mâu thuẫn. Cô đã xách vali du lịch khắp Đài Loan và gặp gỡ bạn bè. Cô không trở về nhà cha mẹ ruột vì đã 10 năm cắt đứt hoàn toàn liên lạc. 

Nhiều người lên tiếng chỉ trích, cho rằng cô “ôm tài sản chồng bỏ trốn”. Lâm Tĩnh Ân không đáp trả hay thanh minh. Cô nói với người quen muốn dành thời gian thực hiện những nguyện ước dang dở của cố nhạc sĩ. 

Lý Khôn Thành qua đời hôm 10/4 vì bệnh ung thư đại trực tràng, thọ 67 tuổi. Lâm Tĩnh Ân là người kề cận chăm sóc ông những ngày cuối đời. Trước khi nhạc sĩ mất, cả hai đã kịp tổ chức lễ cưới đơn giản ngay trong phòng hồi sức với sự chứng kiến của các bác sĩ, y tá. Lý Khôn Thành cũng chuẩn bị sẵn giấy đăng ký kết hôn và ký tên trước khi nhập viện.

"Lời cuối anh nói với tôi là đừng nóng nảy hay bốc đồng nữa, em cái gì cũng giỏi, chỉ có 2 khuyết điểm nhỏ này thôi", Tĩnh Ân tâm sự.

Toàn bộ tài sản của ông Lý gồm bất động sản, tiền tiết kiệm và bản quyền tác phẩm đều được giao lại cho Tĩnh Ân theo di chúc. Ước tính, khối tài sản trị giá 50 triệu đô la Đài Loan (hơn 38,5 tỷ đồng). 

Lý Khôn Thành và Lâm Tĩnh Ân công khai yêu nhau từ năm 2013. Nhạc sĩ vốn là bạn của bố cô. Chuyện tình giữa 2 người từng làm dấy lên làn sóng tranh cãi trong showbiz Hoa ngữ. Nhiều bạn bè, đồng nghiệp xa lánh khi họ công khai hẹn hò. Đáp lại, Lý Khôn Thành nói: "Hạnh phúc là của tôi, không ai có quyền can dự". 

Báo cáo thường niên của TCS cho thấy chính sách đã vấp phải phản ứng, ảnh hưởng đến tỷ lệ giữ chân nhân viên, dẫn đến số lượng nhân viên nữ nghỉ việc tăng mạnh. Trong báo cáo, Giám đốc nhân sự Milind Lakkad nhận xét, thông thường, tỷ lệ thôi việc của nhân viên nữ tại TCS tương đương hoặc thấp hơn nhân viên nam, vì vậy, đây là hiện tượng bất thường.

Ông hiểu rằng có những lý do khác nhưng theo trực giác, ông nghĩ làm việc tại nhà trong thời kỳ dịch bệnh đã giúp phụ nữ sắp xếp lại cuộc sống gia đình của họ. Điều đó khiến họ không muốn quay lại văn phòng ngay cả khi mọi thứ trở về trạng thái bình thường.

Lakkad lưu ý tỷ lệ thôi việc cao là “bước lùi” đối với nỗ lực thúc đẩy đa dạng giới tại TCS. Doanh nghiệp này đang tuyển dụng hơn 220.000 nhân viên nữ, chiếm 35,7% lực lượng lao động.

Giám đốc nhân sự giải thích lý do công ty thay đổi chính sách làm việc từ xa. Đó là vì những nhân viên cấp dưới và nhân viên mới không được hòa nhập trực tiếp vào văn hóa làm việc. Hơn một nửa nhân sự vào TCS sau tháng 3/2020. Nhân viên mới tiếp thu văn hóa thông qua tương tác với đồng nghiệp và cấp trên thông qua quan sát và học hỏi cách làm, lối suy nghĩ của họ. Nếu không có những tương tác này, sự gắn bó giữa các nhân viên cũng như việc tiếp thu bị ảnh hưởng xấu. Các yếu tố đó buộc TCS phải dần dần đưa mọi người quay lại văn phòng.

Theo khảo sát năm ngoái của tổ chức YouGov, 57% nữ giới Mỹ xem làm việc từ xa là một yếu tố quan trọng của công việc, so với 44% nam giới. Nguyên nhân là một số phụ nữ, đặc biệt là có con nhỏ, cảm thấy dễ cân bằng công – tư hơn khi làm việc ở nhà.

(Theo BI)